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聖籠町における女性活躍推進法に基づく取組
2022年07月19日更新

1 女性活躍推進法第19条第5項に基づく特定事業主行動計画の公表

 聖籠町特定事業主行動計画( PDF:172KB )

2 女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況の公表(令和4年7月公表)

@ 一般行政職における女性職員の課長補佐級及び係長級に占める割合(各年度4月1日現在)
目標 R7年度 R6年度 R5年度 R4年度 R3年度
数値 年度
38.6% R7年度         35.5%

A 一般行政職における課長級の女性職員数(各年度4月1日現在)
目標 R7年度 R6年度 R5年度 R4年度 R3年度
数値 年度
2人以上 R7年度         0人

3 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(令和4年7月公表)

@ 採用した職員に占める女性職員の割合(各年度4月1日現在)
  H30年度 R元年度 R2年度 R3年度 R4年度
一般行政職 50.0% 0% 0% 25.0% 30.0%
医師・歯科医師職 0% - - - -
看護・保健職 100% 100% - - 100%
教育職 50.0% 75.0% - - 75.0%
技能労務職 - 0% - - -
 ※ 派遣職員、任期付職員、再任用職員は含まない

A 各役職段階に占める女性職員の割合(各年度4月1日現在)
  H30年度 R元年度 R2年度 R3年度 R4年度
課長級(管理職) 15.0% 14.3% 13.0% 12.5% 13.6%
課長補佐級 30.0% 28.6% 40.9% 50.0% 42.3%
係長級 35.1% 51.9% 44.0% 47.1% 52.2%
主任・主事級 49.5% 46.2% 46.6% 44.8% 45.6%

B 職員の年次休暇取得日数
H29年 H30年 R元年 R2年 R3年
13.0日 13.2日 15.5日 10.0日 10.5日
※ 各年1月1日から12月31日までの全期間を在籍した一般職員の平均

C 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率並びに合計取得日数の分布
  H29年度 H30年度 R元年度 R2年度 R3年度
合計取得率 100% 100% 66.7% - 100%
5日以上取得率 0% 25.0% 0% - 0%

D 時間外勤務の状況(各年度職員1人当たりの1月当たりの平均)
H29年度 H30年度 R元年度 R2年度 R3年度
6.9時間 6.3時間 7.6時間 8.2時間 9.1時間


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